Leia este blog para entender mais sobre o conceito de alocação e os principais benefícios em adotar o serviço para a contratação de profissionais de TI.
O serviço de alocação é o mais indicado para empresas que não fazem parte da área da Tecnologia da Informação (TI), mas que precisam de profissionais desse setor.
Com a terceirização de uma equipe especializada, a sua organização pode adequar a força de trabalho à demanda e ainda conta com redução de custos!
Para saber mais sobre esse assunto, é só ler o artigo que preparamos sobre alocação e os seus principais benefícios.
No mercado profissional, chamamos de alocação quando há a terceirização dos serviços de uma determinada empresa destinado à outra.
Isso significa que a organização opta por contratar outras organizações para a realização de determinados serviços ao invés de contratar profissionais qualificados separadamente. Essa prática é muito comum na área de TI, assim como para outros serviços que exigem profissionais altamente qualificados.
A alocação de profissionais de TI é fundamental para empresas que não são do setor de tecnologia, mas que precisam de profissionais de TI no dia a dia.
Os candidatos com essas competências podem implementar e fazer a manutenção de sistemas que modernizem a organização.
Veja, abaixo, alguns dos benefícios de adotar o serviço de alocação na sua empresa.
Além de serem muito disputados, os profissionais de tecnologia exigem salários mais elevados, e os custos aumentam ainda mais com os encargos trabalhistas exigidos durante a contratação. Há ainda o risco de perder profissionais, que estão constantemente recebendo ofertas e investidas de outras organizações.
Através da alocação, o seu contrato é com a empresa. Ou seja, os funcionários não entram em sua folha de pagamento e todos os custos adicionais não estão mais por sua conta.
Além disso, as empresas de alocação contam com equipes fechadas e altamente especializadas. Dessa forma, a saída de um profissional não será um problema, já que será prontamente substituído por outro igualmente qualificado.
O mercado de TI já é bastante competitivo e pode apresentar demanda de mais de 790 mil profissionais até 2025, sendo que a média é de apenas 53 mil pessoas formadas por ano! É por isso que encontrar profissionais qualificados é tão difícil, especialmente para empresas de fora da área da tecnologia.
Contratar uma empresa de alocação ajuda a solucionar esse problema. Dessa forma, a sua organização conta com um grande leque de profissionais especializados na área, sem a necessidade de treinamentos ou gastos com a constante contratação.
Principalmente em empresas de fora da área de TI, há uma certa oscilação da necessidade de profissionais desse setor. Enquanto há períodos com muita demanda, há épocas mais ociosas.
Logo, nem sempre vale a pena montar uma equipe própria. Através da alocação, você pode adaptar a força de trabalho de acordo com as necessidades da sua empresa, aumentando e diminuindo a equipe, pelo tempo necessário.
Você sabe a diferença da alocação para o hunting? Os dois serviços são ideais para empresas que buscam profissionais de TI, mas atente-se às diferenças.
Como vimos acima, a alocação é a terceirização dos serviços de tecnologia por uma equipe especializada. Por sua vez, o hunting é o recrutamento e a contratação de profissionais qualificados para a sua empresa.
Quer saber mais? Clique aqui e leia o nosso blog sobre hunting e os seus principais benefícios.
A DTI é uma empresa de alocação e hunting de profissionais das áreas de TI e negócios.
O nosso foco são as empresas da área de saúde, que não contam com a expertise necessária para o recrutamento de profissionais de tecnologia. A nossa responsabilidade é montar equipes qualificadas, que executarão exatamente o que a sua organização precisa para o sucesso.
Dessa forma, a sua empresa pode focar nos assuntos que domina, e fica por nossa conta encontrar os talentos que ajudarão a adotar as melhores tecnologias.
Clique aqui para conhecer mais sobre o que oferecemos e fale conosco para contratar o nosso serviço de alocação.
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