Se você precisa contratar profissionais de TI de forma ágil e assertiva, o processo de hunting pode ser a solução perfeita. Uma empresa de hunting utiliza as melhores estratégias para encontrar os candidatos que mais combinam com a sua empresa.
Neste artigo, aprenda mais sobre o processo de hunting e seus benefícios para a contratação de profissionais da área de tecnologia.
Em inglês, a palavra “hunting” significa “caçar”. No contexto do mercado de trabalho, o termo se refere ao recrutamento de profissionais qualificados para preencherem determinadas vagas.
Para alcançar os melhores resultados, os chamados headhunters seguem abordagens proativas e estratégicas. Eles buscam ativamente candidatos que se encaixem nos requisitos específicos de uma posição ou empresa, em vez de esperar que os candidatos se candidatem por conta própria.
Isso significa encontrar profissionais qualificados, mesmo que não estejam procurando emprego. Para isso, os recrutadores costumam usar uma variedade de abordagens, como buscar perfis em redes sociais profissionais, participar de eventos do setor para fazer conexões, usar referências de contatos existentes e, até mesmo, entrar em contato direto com profissionais em potencial para apresentar as oportunidades de trabalho.
A busca por profissionais de tecnologia está cada vez maior. Mesmo com o alto número de candidatos, as empresas enfrentam dificuldades para encontrar aqueles com as habilidades necessárias.
O hunting de TI surgiu da necessidade de auxiliar empresas que não são da área tecnológica, mas que precisam de funcionários com essas competências para adotar novos sistemas e modernizar seus serviços.
Através do hunting de TI, as empresas contam com os seguintes benefícios:
As empresas de hunting de TI são especializadas na busca ágil por profissionais qualificados. Isso porque os headhunters sabem identificar os candidatos mais alinhados à vaga, descartando e gastando menos tempo com aqueles menos propensos.
Por isso, o processo de contratação se torna muito mais rápido! Dessa maneira, sua empresa fica o menor tempo possível com uma vaga em aberto, diminuindo o tempo gasto com processos seletivos caros e demorados.
Os headhunters de TI sabem identificar os profissionais com as habilidades técnicas e comportamentais que combinam com a sua empresa. Isso garante uma melhor seleção de candidatos e a contratação daquele que se encaixe perfeitamente na vaga.
O contato entre recrutador e candidato também é uma vantagem! Isso porque esse canal de comunicação permite que o profissional tire dúvidas diretamente e se mantenha mais informado sobre a vaga e a empresa.
As atividades de uma empresa de hunting poupam o tempo e os recursos do seu time de RH. Dessa forma, os profissionais de recursos humanos podem focar em outras atividades da área.
Apesar de serem conceitos parecidos, não confunda hunting com alocação! Enquanto o primeiro termo refere-se ao recrutamento e à contratação de profissionais, a alocação é uma terceirização dos serviços de tecnologia por uma equipe especializada.
Funciona assim: as empresas especializadas em alocação de TI contam com times ágeis e qualificados, que são concedidos às organizações contratantes de acordo com a demanda.
Quer saber mais? Clique aqui e leia nosso blog sobre a alocação e seus principais benefícios.
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